Egregi, come sapete il D.Lgs. 127/2018, apportando una modifica al D.Lgs. 217/2005, ha introdotto nel CNVVF Dirigenza per il personale dei Ruoli Logistico Gestionali, Informatici e per la Comunicazione. Poiché nel 2018 la necessità dell’Amministrazione era quella di coprire i primi 7 posti da dirigente entro i primi due anni dall’entrata in vigore della norma e, a quel tempo, il personale scrutinabile (vice dirigenti logistico gestionali, vice dirigenti informatici, etcc.) non aveva ancora alcuna valutazione curricolare, si immaginò - in deroga alla procedura generale che consente l'individuazione dei dirigenti del CNVVF attraverso il criterio dello scrutinio comparativo - di svolgere un concorso straordinario a 7 posti per titoli ed esami. Ad oggi, smentendo ogni necessità dell’Amministrazione di quel tempo vincolata ad una norma scritta male e contestata dalle Scriventi a più riprese, i concorsi non sono stati svolti e a causa dell’emergenza COVID sarà complicato poter immaginare di svolgerli a breve termine. Permane pertanto l’aspettativa del personale interessato e l’esigenza, ormai cronica, di coprire i posti da dirigente con la differenza che oggi il personale scrutinabile ha maturato i requisiti curricolari per poter essere valutato. Premesso quanto sopra, tenuto conto che il personale Logistico Gestionale, Informatico e per la Comunicazione oggi scrutinabile ha la possibilità di essere adeguatamente valutato, si chiede una modifica normativa dell’art. 260 del D.Lgs. 217/2005 da inserire in uno dei prossimi provvedimenti del Governo al fine di abrogare il concorso straordinario pensato nel 2018 e addivenire all’applicazione immediata (e non dal 2024) del sistema dello scrutinio per merito comparativo (criterio con cui vengono da sempre individuati i dirigenti del CNVVF di ogni ruolo siano essi operativi, medici o ginnici). Quanto sopra richiesto permetterà l’immediata copertura dei posti con un notevole risparmio di tempo e di risorse finanziarie. Certi di un sollecito, riscontro porgiamo cordiali saluti.