Dott. Massimo PARISI
                                                                              Vice Capo Dipartimento Amm.ne Pen.ria – ROMA 

                                                                               Dr.ssa  Rita Monica  RUSSO
                                                                               Direttore Generale del Personale D.A.P.  -  ROMA

                                                                               Dr.ssa  Silvia   MEI
                                                                               Direttore Generale del Personale DGMC -  ROMA

                                                                               Dott. Augusto ZACCARIELLO
                                                                               Vice Direttore Generale Personale DAP  -  ROMA

Ci  rivolgiamo alle  SS.LL. per segnalare un problema applicativo delle norme contrattuali e relativo alle prerogative di tutela dei dirigenti sindacali. 
Nello specifico ci troviamo concordi alle indicazioni fornite a suo tempo dal DAP  ( lettera circolare n.213003 del 5/7/2019  e  successive ) riguardo alla modalità di indirizzo generale su quanto concerne la fruizione di un permesso sindacale in caso di coincidenza con la fruizione nel giorno di programmato riposo.  
Tale disposizione  si riferisce esclusivamente alla giornata destinata a riposo settimanale.
Diverso è però l’aspetto relativo alle giornate che l’Amministrazione assegna al dipendente quale RSC  (Riposo Settimana Compattata), giornate considerate lavorative seppur il dipendente libero dall’attività perché lo stesso ha già espletato l’orario d’obbligo contrattuale e che, sia nel caso di una assenza per motivi di salute ma anche nel caso di fruizione di permesso sindacale retribuito non può risultare quale giornata “persa”, bensì rimane nella disponibilità di chi ha già lavorato quelle ore di dover fruire di un giorno libero per completamento dell’orario di lavoro settimanale.
Apprendiamo invece che nei sistemi informatici di gestione che utilizza l’Amministrazione – sia il SGP1 che il GUSWEB – nel caso di fruizione da parte del dipendente di un permesso sindacale retribuito in coincidenza con la giornata conteggiata nel sistema informatico quale RSC,  allo stesso quella giornata viene fatta assorbire alla stregua di una giornata di riposo settimanale.
Chiediamo che sulla questione siano date precise indicazioni alle Strutture del DAP e del DGMC, ma soprattutto correggendo contestualmente le procedure previste dai sistemi informatici che producono un danno verso i dipendenti incaricati quali dirigenti sindacali.
In attesa di un Vostro cortese riscontro porgiamo i più cordiali saluti.

    Il Segretario Generale
    (Massimo VESPIA)